正风砺骨干 赛马激活力 洪塘镇锻造高素质基层干部队伍

今年以来，袁州区洪塘镇深入贯彻落实区党代会部署要求，紧扣“依托干部队伍能力优势，重构工作方式、转变工作作风，打造风清气正清廉袁州”工作目标，扎实推进“正风砺干、积分赛马”干部提质行动。该镇以书记领航行动为总抓手，聚焦干部管理培养、作风效能提升，由镇党委书记牵头领办、全程督办、示范带头，将“强化机关干部管理培养，营造实干争先履职氛围”列为重点领航项目，全方位推动干部思想淬炼、作风转变、效能提升，全镇上下干事创业、比学赶超的浓厚氛围持续升温。

精准把脉找短板 靶向施策补弱项

锤炼过硬作风，必先找准问题症结、摸清能力短板。洪塘镇压实党委书记第一责任人职责，构建“主要领导统筹抓、挂点班子具体抓、镇村全员参与”的摸排机制。通过专题班子会、一线座谈会、谈心谈话等多种形式，全面查摆干部队伍在工作作风、纪律规矩、履职尽责、培养管理等方面的突出问题，逐条梳理、逐项研判、逐个销号，累计收集各类意见建议68条。

立足“缺什么补什么、干什么精什么”的原则，该镇聚焦基层党建、民生服务、矛盾调解、乡村治理等基层重点工作和群众关切领域，结合全区“三学两转一争”活动部署，常态化开展靶向专题学习培训，实现机关干部学习全覆盖、参与率100%，引导干部带着问题研学、对着短板整改、立足岗位提升，切实把学习成果转化为履职实效。

正风提能强本领 以学促干淬精兵

为持续转作风、严纪律、提实效，洪塘镇深入开展作风纪律专项整治行动，常态化组织机关干部学习党纪法规、规章制度，对照岗位职责细化工作目标、压实工作责任，全面筑牢干部纪律规矩意识，提振干事创业精气神。

依托本土特色育人载体，该镇常态化开办“汤周青训”青年干部培训班，秉持“以学促干、以练提能、以联聚力”的培育理念，建立常态化、长效化干部学习培养机制。将市区党代会精神、“三学两转一争”工作要求、基层业务实操等内容纳入必修课程，打破课堂壁垒，把培训课堂搬到基层一线，把实操方法送到岗位一线，手把手提升青年干部基层履职、群众工作、攻坚克难能力。截至目前，培训班已常态化开课6期，累计培训干部200余人次，全镇年轻干部政治素养、专业能力、实干本领全面提升，争先创优、实干担当的队伍风貌愈发鲜明。

以上率下树新风 积分赋能激担当

优良作风既要示范引领，更要制度约束、常态管控。洪塘镇坚持领导带头、以上率下、分层施策，创新推行党政班子“三一一”工作机制，要求班子成员每周主动对接上级部门、精准落实重点任务，常态化下沉村组一线走访调研、摸排民情、破解难题，实现对上高效衔接、对下精准落实，打通工作落地“最后一公里”。

同时，该镇细化完善管理制度，出台《洪塘镇机关干部管理实施方案》，构建量化可考、奖惩分明、闭环管理的干部积分考评体系。细化正向激励、反向约束两大考评维度，将日常履职成效、重点工作推进、争先创优成果纳入加分清单，把迟到早退、纪律松弛、履职不力等问题纳入扣分清单，积分结果直接作为干部评优评先、岗位调整、绩效考核、奖励发放的核心依据，彻底破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的平均主义弊端。

此外，该镇常态化开展党员干部作风纪律督查，重点聚焦村干部在岗值守、履职尽责等情况开展专项检查，累计下发作风督查通报2期，对5名脱岗缺岗干部开展提醒谈话，以严督实查、立行立改倒逼干部作风持续转变。

作风就是形象，实干就是担当。下一步，洪塘镇将持续深化书记领航行动，坚持头雁引领、常态发力，持之以恒转作风、提效能、强本领，以过硬干部队伍精气神凝聚基层治理正能量，为建设风清气正、实干有为的清廉袁州贡献洪塘力量。

（洪塘镇 杨杰 邓佳）

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