拒当“冰箱干部”

有一种干部，被群众形象地称为“冰箱干部”：不说话、不发热、不变质。表面看，不贪不占、不犯错误，似乎挑不出毛病；细一想，不干事、不担当、不作为，占着位子却发挥不了作用。“冰箱”本身没有错，错的是把“保鲜”当成了“存在”的全部意义。

“不说话”，是脱离群众的冷漠。群众来办事，问一句答半句，多问几句就不耐烦；下基层走访，坐在车里转一圈，隔着车窗看一看，就算“调研过了”。这样的干部，嘴上不说、脚下不动、心里不装事，群众自然也不把他当自家人。干部干部，先干一步，连话都不愿跟群众多说一句，怎么可能知道群众在想什么、盼什么？

“不发热”，是缺乏担当的懈怠。遇到难题绕着走，碰到矛盾往上交，该拍板的时候不拍板，该出手的时候不出手。工作按部就班，不求有功但求无过。这种“不发热”的状态，看似稳妥，实则贻误发展。群众的事等不起，发展的机遇拖不得。一个干部“不发热”，一个地方就“热不起来”，最终受影响的是群众的切身利益。

“不变质”，是守住底线却止步不前的平庸。不贪不占是底线，但仅仅守住底线远远不够。干部的价值在于干事，在于为群众解决问题。如果只满足于“不变质”，把“不犯错”当成“干得好”，那就把标准降得太低了。廉洁是立身之本，但廉洁不能替代担当。一个干部既干净又干事，才是群众真正需要的好干部。

“解冻”，是让“冰箱”重新“发热”的关键。“冰箱干部”的问题，根子在思想上，理想信念淡了，为民情怀薄了，担当精神弱了。要让“冰箱”重新“发热”，靠外部施压只能管一时，靠内在自觉才能管长远。多开展谈心谈话，把思想疙瘩解开；完善考核导向，让干成事的人有位置、不干事的人坐不住；用好容错纠错，为敢担当的人撑腰鼓劲。把群众的冷暖放在心上，把事业的发展扛在肩上，把该干的事干好、该担的责担起来，“冰箱”自然就变成了“暖炉”。

“冰箱”能保鲜，却不能生热；干部要干事，不能只求“不出事”。群众需要的不是一台安安静静的“冰箱”，而是一个能解难题、送温暖的“暖炉”。解冻的关键，不在别人，而在自己，愿不愿意从“保鲜”的舒适区里走出来，敢不敢在“发热”的岗位上干出样子。干部干部，干是当头的。不干事，再干净也只是“保鲜”；干了事，干净才有意义。（张艳秋）

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