封面人物 | 李元：以“开心文化”赋能企业柔性管理

在经济全球化的当下，如何以文化软实力赋能企业硬实力，以心灵和谐助推合作共赢，是值得持续探索的重要方向。

从江苏睢宁乡间走出的开心文化创始人李元，二十余年扎根乡野、潜心求索，将中华优秀传统文化精髓凝练为可践行、可感知的“心力训练法”。这套体系逐步融入企业管理、经贸合作与跨国人文交流场景。

一位乡土求索者的时代叩问

20世纪90年代，不少人奔赴城市谋求发展、开拓事业。而有一位年轻人做出了不一样的人生选择，离开喧嚣的都市，辗转栖居于江苏睢宁岚山与陕西终南山一带，日间劳作，夜里静读，亲近山野自然，潜心研读各类典籍。他，便是后来开心文化的创始人李元。

在外人眼中，这样的人生选择并不主流。也正是这份长久的沉潜与坚守，让李元得以用数十年时光，不断思考人与内心、人与社会的相关问题。

李元并非天性淡泊、甘于隐逸。他年少习武、心怀远志。历经城市竞争、学业磨砺与世俗价值的淬炼，他深刻洞悉到，真正的富足，必然兼具物质丰盈与精神充盈；长久的商业合作、国际共赢，必然根植于心灵相通、理念相融。

这份深刻觉察，成为他深耕心性文化的初心原点。

从个体修身到社会治理的智慧跃迁

在隐居岚山、终南山的漫长岁月里，李元潜心研读《道德经》《论语》等传统典籍。

更难得的是，他跳出传统修身养性的局限，将古老东方智慧与现代社会、商业发展的现实痛点深度适配。他洞察到：企业内耗根源在于人心闭塞、彼此猜忌；家庭矛盾本质是执念过深、包容不足。

1991年，历经多年沉淀参悟，李元豁然通透。他定义了真正的“开心”：并非转瞬即逝的情绪愉悦，而是打开心门、开启心智，突破二元对立，抵达圆融统一的生命状态。这份“开心”，既是个体突破困惑、自在从容的终极修行，更是群体协同、商业合作、国际互通的底层基石。当人人放下偏见、敞开心扉，真诚沟通、互利共赢便有了坚实的根基。

此番悟道，让李元的认知实现跨越式升级，从个体修身进阶至社会运行、商业发展的规律洞察。他认为，市场经济的有序运行依托契约精神，但契约之上，更需人心信任的默契支撑；国际贸易合作依托规则体系，但规则之内，更需文化理解、理念包容的深度加持。

以开心文化回应时代之需

2002年，李元正式创立开心文化。他将数十年参悟所得，凝练为体系化、可落地、可普及的理论框架与实践方法，明确界定：开心文化，是打开心门、开启心智的文化。其核心要义，凝练为六字箴言：

认真、谦下、积德。认真，契合现代社会的工匠精神、专业素养，是个人立身、企业立业的根本。

谦下，适配全球化时代的包容姿态、学习心态，是人际协同、国际合作的基础。

积德，诠释超越短期利益的长期主义与社会责任，是企业可持续发展的内核。

三者层层递进、循环赋能。这一理念，也是精准匹配国际贸易互利共赢、长期共生的核心逻辑。

深知理念需落地、文化需践行，李元立足大众需求，创新研发了一系列心力训练法，包括垒鸡蛋、双手双拍乒乓球、掏弹珠、跃龙门、开心俯卧撑等简易实操训练。这些看似朴素的日常练习，实则通过反复锤炼专注力、平衡力与耐心定力，帮助大众破除浮躁执念、提升觉知能力、突破固化思维。

李元坦言，“垒鸡蛋、掏弹珠这些简单训练，能够有效锤炼耐心与心力，提升职场必备的专注力与抗压能力。”目前，这套训练方法已被众多企业引入内部培训，可有效缓解团队内耗、优化协作模式、提升决策效率，成为企业柔性管理的重要抓手。

他以生动的“俄罗斯方块”阐释处世与经营智慧：在工作生活中的诸事境遇，如同不断下落的方块难题。处事顺势而为、脚踏实地、精准应对，便是“合十”，可消解烦恼、稳步前行；若偏执纠结、应对失当，问题持续积压，终将陷入被动僵局。这套朴素智慧，为企业风险管控、危机应对、长期经营提供了通俗深刻的启发。

从开心家庭到开心企业的实践延伸

二十余年来，开心文化深耕家庭、社区、职场与对外交流场景。同时，开心文化的价值持续向经济领域赋能。越来越多企业家、管理者深刻认识到，员工心性状态、心理素养，直接决定团队活力、生产效率与企业创新能力。开心文化倡导的心力提升体系，无需硬件投入、不受场景限制，依托日常简易训练，即可有效提升个体专注力、情绪稳定性与人际包容力，对消解企业内耗、凝聚团队合力、涵养正向职场生态，具备独特的实践价值。

李元常说：“烦恼皆由心生，切勿怨天尤人。明理知行，方能日日心安、事事开心。”企业将这份“向内求索、自我精进”的智慧融入管理体系，可有效化解劳资隔阂、减少团队矛盾，激活员工内生动力，形成“心性精进、勤勉务实、向善向上”的良性发展循环。

有业内学者评价，开心文化是王阳明心学在当代的生活化、大众化延伸。它将高深的传统心性哲学，转化为人人可学、日日可行的实践体系，让“知行合一”摆脱理论桎梏、落地为日常修行。在经济领域，这套心性修行体系逐步沉淀为全新的心力资本，成为继人力资本、社会资本之后，赋能企业长效发展的全新无形资产。

开心文化赋能企业出海

据李元介绍，开心文化的核心价值，在于搭建文化落地、知行转化的实操路径，让传统智慧可践行、可验证、可推广，实现从“认知积累”到“心性蜕变”的深度转化。

在经贸合作领域，文化融通的价值尤为凸显。国际贸易不仅是商品、资本、技术的流通，更是理念、认知、文化的交流碰撞。文化隔阂、认知偏差，是跨境合作中最隐蔽、最高频的隐性成本。

开心文化倡导的敞开心扉、突破对立、包容差异的核心理念，恰好搭建起跨文化沟通、跨国别协作的心灵桥梁。合作双方放下固有偏见、真诚互通、求同存异，能够大幅提升谈判效率、优化履约质量、稳固长期伙伴关系。

“人心通透、智慧开启，看待万事万物皆能豁达包容。”李元表示，“面对贸易伙伴的严苛诉求，通透的心性能够让人跳出对立思维，视作磨砺成长、精进提升的契机。心念与视角转变，包容、理解、共赢的理念自然生根。”这份无形的心性蜕变，能够切实破解商业博弈僵局、降低合作摩擦成本，创造实实在在的商业价值。

开心文化普适、通俗、纯粹的修习方式，以人类共通的身心体验为载体，能够轻松跨越地域与文化壁垒，成为民间友好交流、跨国情感融通的重要纽带，助力中资企业化解海外经营隔阂、提升本土化适配度、降低跨境运营风险。

从乡土智慧到全球视野的开心力量

历经二十余年深耕沉淀，开心文化的国际传播格局稳步拓展，让中国乡土智慧走向世界舞台。

在欧洲，开心文化的实践体系获得心理学、教育学、管理学领域学者的广泛关注。开心文化使者赴国外交流期间，通过现场演示垒鸡蛋、双拍乒乓球等特色修习方式，让海外参与者沉浸式体验东方静心修行、专注定力的独特魅力。有学者评价，这套源自中国乡土的“草根智慧”，具备极强的普适性与可复制性，为西方心理干预、情绪疗愈、团队管理体系提供了全新的东方视角与补充方案。

值得关注的是，李元创新性地提出了“心联网”构想：在互联网联通信息、物联网联通物质的基础上，构建人与人、国与国心灵互通、情感共鸣的精神互联新维度。

这一构想被海外学者视作东方文明对全球化发展的独特贡献：西方全球化侧重制度、技术、物资的硬联通，而“心联网”聚焦心灵互通、文化共情的软联通，软硬互补、双向赋能，方能构建更包容、更稳定、更可持续的全球合作新格局。

如今，开心文化所诠释的心性经济、心力资本理念，成为中国经贸故事的重要人文注脚。

赋能时代、融通世界的乡土答卷

李元以二十余年乡土深耕的朴素实践，为时代发展、国际合作交出了一份温润厚重的“开心答卷”。它不是避世遁俗的心灵慰藉，而是直面变局、精进自强的入世智慧；不是空洞虚无的心灵鸡汤，而是可落地、可复制的系统方法。

李元曾写道：“生命的意义，不在于烦恼浮沉、岁月老去，而在于磨心练性、明心见性、突破桎梏、释放本真。”延伸至经贸发展与国际合作领域，经贸往来的终极价值，不止于财富积累与规模增长，更在于文明互鉴、人心互通。

诞生于乡土中国的开心文化，以“认真、谦下、积德”的朴素信念，为企业家精神沉淀定力、为跨境经贸合作注入温情。

正如李元所言：家国同源、万家同心。家庭和睦则民生安宁，企业同心则产业兴旺，社会向善则国家强盛。

（免责声明：此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本网无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。）