风电场 "中年危机" 来了：一批风机即将集中退役技改，谁来接这盘大棋？

寿命 20 年、2005—2015 年投运机组批量进入更新期，技改、"以大代小"、退役拆装催生一波超长周期的风电技能人才需求

一、当风机不再 "年轻"

2005 年前后，中国风电刚刚进入产业化爆发期。一座座白色风机在西北、华北、东北的山脊与戈壁上竖立起来，成为那个年代最鲜明的绿色能源符号。一晃十几年过去，当年第一批 "追风者" 正在集体步入 "中年"。

风电机组的设计使用寿命，通常在 20 年左右。这意味着，2005—2015 年间大规模并网投运的那批机组，正陆续跨过 15 年运行线，逼近 20 年设计寿命终点。它们普遍面临设备老化、发电效能衰减、运维成本逐年走高、单机容量偏小、发电效率跟不上当下技术水平等问题。一个绕不开的产业命题，就此摆上台面：这批风机，怎么办？

国家层面已经给出答案。2023 年 6 月，国家能源局正式印发《风电场改造升级和退役管理办法》，明确提出：鼓励并网运行超过 15 年、或单台机组容量小于 1.5 兆瓦的风电场开展改造升级；并网运行达到设计使用年限的风电场应当退役，经安全评估符合条件的方可继续运营。这被业内视为风电 "存量时代" 开启的标志性政策。

二、一组数字，看清这轮更新换代潮有多大

这不是遥远的预测，而是正在发生的现实。来自中国可再生能源学会风能专业委员会（CWEA）及行业机构的测算勾勒出一条陡峭的曲线：

退役规模逐年放大：2023 年全国退役机组约 980 台、装机 54.6 万千瓦；到 2025 年将达到 1800 多台、约 125 万千瓦；到2030 年，累计将有超过 3 万台、约 4500 万千瓦机组进入退役期。

退役高峰分三波到来：业内专家测算，我国风电机组的第一次退役高峰将出现在2025—2030 年间，涉及约 4400 万千瓦老旧机组；第二次高峰在 2031—2035 年，预计涉及约 1 亿千瓦；之后还将迎来第三波。

"以大代小" 打开增量空间："十四五" 末，运行满 15 年的风电容量已超过 4000 万千瓦。若这部分风电场退出并实施 "以大代小"、按 1:2 扩容，理论上将撬动约 8000 万千瓦的新装机市场。2026 年一季度，各省公布或核准的 "以大代小" 改造项目已达 2126.25MW，增容改造正从试点走向全面推开。

退役量真实提速：2025 年全国风光设备累计退役量已突破 1300 万千瓦，同比大增约 70%；到 2030 年，仅退役风机叶片预计就有约 120 万吨。

截至 2025 年底，全国风电装机容量约 6.4 亿千瓦，稳居全球第一。当这一庞大存量开始整体 "变老"，一个规模不亚于新建市场的风电后市场—— 技改、运维、退役拆装、梯次利用、"以大代小"—— 正在被迅速激活。

三、更新换代的背后，是一波超长周期的技能人才缺口

很多人只看到风机 "以大代小" 的宏大工程，却容易忽略一个更朴素的事实：这一切都要靠人来干。

老机组要继续发电，就得做技术改造 —— 叶片延寿、控制系统升级、国产化替代、智慧风场改造、故障治理；要换新机，就得有人完成旧机组的拆机、吊装、运输、新机组安装调试；达到退役标准的，还要有人做整机与部件的检测、探伤、评估、梯次利用与合规拆除。甘肃等地近期举办的风电产业技术人才对接会上，企业集中发布的正是运维技工、电气机械、数字化运维、技改现场等岗位需求，并提出师徒结对、跟岗实训、联合培养的合作意向。

这背后有一个被反复验证的逻辑：一台风机在它 20—25 年的全生命周期里，需要持续的定期检修、部件维修与大修；而当全国存量机组集体进入 "中年维护期" 乃至退役期，这种对持证、实操型特种技能人才的需求，不是一阵风，而是未来 10—15 年都不会消退的长期刚需。高空作业、高低压电气、机组检修、安全应急 —— 每一个环节，都要求从业人员持特种作业证上岗。

从市场价值看，行业调研显示，持证风电运维技术人员综合月薪普遍在 7000—12000 元，掌握机组技改、故障深度诊断等复合技能的技术骨干，薪资可达 13000—18000 元，海上风电等稀缺岗位薪酬更高。岗位稳定、越老越吃香，正是这一赛道最吸引人的地方。

四、金数企服 × 学天励行：站在更新换代潮的人才风口上

正是在这样的产业坐标下，金数企服（福建）信息技术有限公司与杭州学天励行达成深度战略合作，共享全国 100 多个特种工实训基地，把目光精准投向了风电（以及光伏、储能）领域的特种技能人才培养。

金数企服是国家级科技型中小企业，主营信息系统集成服务与信息技术咨询服务，拥有办公流程智能自动化编排、文档智能语义分析检索等多项自主软件著作权，并持有人力资源服务许可证；公司曾入围 IDC 中国新兴金融科技榜单、毕马威中国金融科技企业双 50 强，与兴业金融达成全国范围 AI 人才培养战略合作，业务布局覆盖全国 30 余个一二线城市。在数字化与 AI 人才培养领域沉淀多年后，公司将成熟的课程研发、学员管理与全国人才输送体系，迁移到新能源赛道。

围绕风电更新换代带来的真实岗位需求，双方的联合培养项目严格对标国家特种作业规范与风电场现场作业标准，课程覆盖风机机组运维检修、高空作业、高低压电气操作、故障诊断与应急处置、光伏电站巡检、储能系统安全运维等核心模块，采用 "线上理论 + 线下基地实景实训 + 行业真实案例教学" 的培养模式，辅导学员参与特种作业资质考核，并依托全国实训网络与产业链资源，对接风电运维、技改、拆装等岗位机会。

"风机换代会过去，但运维与技改的人才需求会持续很多年。" 金数企服相关负责人表示，公司将紧跟风电老旧机组改造升级的技术演进，持续迭代课程，为这一轮长达十余年的风电更新换代潮，源源不断输送持证、能上手、懂现场的特种技能人才。

五、结语

第一批风机已经老了，但中国风电的故事远没有结束 —— 它只是从 "大规模新建"，走进了 "精细化运营、智能化技改、有序化退役" 的下半场。在这个下半场里，风机需要更新换代，而真正支撑这场换代的，是千千万万有技术、有证书、能登高、能排障的一线技能人才。金数企服愿与行业一道，在这场绿色能源的 "后市场" 浪潮里，做那个为产业输送人的同行者

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