9月23日上午，智海王潮家庭教育公益分享会在集团海口总部举行。本次活动特邀众享文化传播资深讲师孟东阳、罗顿发展股份有限公司前董事会秘书兼副总经理韦胜杭两位老师授课，采取“线下会场＋线上直播＋全程回放”方式进行。
在ESG框架下，员工福祉不止于薪酬福利与健康保障，还包括员工能否在家庭与职场之间获得支持。家庭教育正是许多员工最实际的需求，本次活动即由此出发。
“智海王潮的愿景，是打造股东、客户、员工、供应商的幸福生活共同体。”集团董事长陈方旭在致辞中说，孩子教育是人生最大投资，优质家庭教育甚至能够影响家族数十年的命运。
授课环节，孟东阳以《懂比爱更重要》为题，围绕0—12岁人格养成关键期，强调家长言传身教与情绪稳定的重要性，提醒警惕语言、冷战等“软伤害”，坚持“先连接情绪，再解决问题”，并以运动、家务等现实活动替代电子产品依赖。
韦胜杭结合“带娃共同体”实践，指出孩子成长需要全周期规划，应把握小学、初一、高一、大一等关键节点；关注青少年心理健康，以“黄灯思维”保护孩子自尊；理性看待AI，设立家庭无手机时段；拓宽升学视野，拒绝教育焦虑。
分享尾声，陈方旭宣布集团将与众享文化建立长期合作，以工会经费持续开展家庭教育活动，把员工关怀从“发福利”升级为“增能力”。
ESG不是宏大叙事，而是具体的人与家庭。当企业愿意为员工的家庭幸福投入，收获的将是更稳定、更有韧性的组织。一家企业愿意“懂”员工，正是企业文化最实际的力量。
懂得，是最长情的陪伴。而一家企业愿意“懂”员工，是文化最温柔的力量。
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