华中科技大学学子赴京调研光电产业人才供需

7月16日至20日，华中科技大学光学与电子信息学院"追光赴京，问道育才"暑期社会实践队赴北京，用5天时间走访北京大学、中国信息通信研究院和3家光电企业。围绕光电产业人才供需错位这一议题，队员们先在出发前一周为每家单位完成1000字背景简报与定制访谈提纲；走访期间与20余位技术骨干展开深度座谈与产线观摩，最终整理出7类紧缺岗位清单与一份四象限供给侧诊断。最终几家单位给出的答案并不相同：技术源头缺人，制造端缺能把原理做成产品的人，岗位方向则由标准划定。

走进北京大学解晓鹏课题组实验室，队员们围在电光频率梳实验台旁，把工艺周期和费用数据抄在访谈提纲背面。面对队员曲观旭关于芯片研究的提问，课题组博士生邹毅回答，一套芯片从设计到测试要一至两周，工艺间设备每小时数千元计费，多轮试验不通过是常态。他又补充，国内具备流片实战经验的博士每年不过数十人，实验室的基础研究成果并不能直接投入企业使用。

带着这一问题，队员们来到产业链中游的北京北分瑞利分析仪器公司展厅，先观摩光谱仪样机，对恒温腔结构好奇，技术人员展示剖面图，把35℃和误差0.1℃两个数字标在一旁。半小时的展厅观察结束，队员们转场进入会议室。座谈时，队员陈英豪就样品如何过渡到产品提问，公司总经理周加才回答，高校侧重原理验证，工业生产则要求稳定性和一致性，还要控制成本，“许多学生能做出完美的样品，却不懂怎么设计可量产的产品”。他补充，工业界需要T型人才，“竖要立得住，横也要有宽度”。队员们注意到，公司整机国产化率已经很高，但核心光电检测器件的高端型号仍依赖进口。

图为实践队在北京北分瑞利分析仪器（集团）有限责任公司展厅参观。曲观旭 供图

走出制造端，队员们来到中国信息通信研究院。队员崔李灿与宽带网络方向主管李少晖讨论万兆光网新应用。李少晖谈到，万兆光网已在全国多地试点，但受限于价格高昂，“一般人也用不起”，光子集成芯片的产业化窗口集中在未来几年，应用面要等家庭智能体与机器人走到末端接入这一步，“而这一步还需要我们年轻人走出”。当晚复盘时，队员们把试点数量、套餐价格与京仪等走访单位的说法做了交叉比对。

图为实践队员在中国信息通信研究院参观实验室。曲观旭 供图

讨论同样延伸到中小企业。北京奥普维尔科技有限公司的研发团队按专业分成五个小组二十余人，队员陈英豪问起公司关于fgOTN测试仪表的研发经历，总经理朱天全谈到，行业标准刚推出来时没人能做测试，他们做出来了，先跟进标准是中小企业拿到议价权的方式；大企业希望员工在一个方向扎得深，中小企业要求一人顶几个岗位，“知识面广没有坏处，但手里必须有一根拿得出手的金刚棒”。

最后一站，队员们来到产业链下游的博研高科技术有限公司实验室。屏幕上满是寄存器配置与硬件逻辑指令，队员们凑近屏幕看参数设置，队员吕子轩就人才如何从课程走向实战提问，公司总经理李忠锋谈到，地铁车载音视频系统要7×24小时不间断，一路3兆码流视频一帧都不能丢；80%的基础编码工作将被AI拿走，留下的是核心研发，应届生通常要经过二年实战才能独立承担商用项目。他举例，出口南美的地铁项目里，乘客身材高大、发色也与国内不同，国内训练的AI识别模型到了当地连人都框不到，开源算法必须改写源码才能适配。

图为实践队成员在北京博研高科技术有限公司参观。曲观旭 供图

5天走访中，队员们带着出发前一周完成的6份定制提纲上路。每场座谈约90到120分钟，开头留出半小时由受访者介绍单位沿革与岗位分工，剩余时间由队员们围绕提纲逐一提问，并保留20分钟自由漫谈。每晚归来后，队员们先把当天各家的说法摊在桌上交叉比对，再修改第二天的访谈提纲。负责影像记录的曲观旭积累400余张现场照片，全队整理出的走访纪要超过1.5万字；6个研读小组分别产出6000余字简报与1.5万字纪要，值日小组把当日录音整理成纪要。

图为实践队在北京北分瑞利分析仪器（集团）有限责任公司合影。刘森 供图

走访结束时，队员陈英豪感叹，课堂上多在理想条件下做验证，企业关心的是能不能稳定量产，要补的是底层技术和工程实践这两块。几家单位的答案各不相同，落点指向同一件事：产业化的窗口打开之前，人才缺口要先补上。上游缺能流片的博士，中游缺能把原理做成产品的工程师，下游缺能对话场景的复合型人才，而光子集成芯片的产业化窗口，集中在未来几年。（通讯员 刘森）

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