覆盖超20万人次 579名安踏集团内训师点亮安踏课堂 最佳雇主赋能员工成长

在教师节来临之际，各大企业陆续开展对内训师的表彰活动，彰显对知识传承与人才培养的重视。据了解，2026年安踏集团内训师队伍达579人，累计授课3576场，覆盖员工超20万人次。持续壮大的内训师队伍与稳步走高的授课数据，折射出这家体育用品龙头企业在人才竞争加剧的背景下，正加速构建系统化、内生型的人才培养模式。

作为多次上榜福布斯全球最佳雇主的企业，安踏集团秉持“与员工共生”的发展理念——这一理念正是其“五大共生”原则的重要基石——将内训师机制作为学习型组织建设的重要抓手，持续创造共生价值。而在安踏集团“1+3+5”可持续发展战略蓝图中，与消费者、员工、伙伴、社会和环境共生正是其核心原则，集团正以系统的ESG管理体系和层层责任制稳步推进战略落地，人才培育正是其中“与员工共生”的生动实践，为迈向2050年全集团实现碳中和的愿景积蓄人才动能。

人人为师：579名内训师 让讲台属于每一位员工

“人人为师”是安踏集团学习文化的独特底色。2026年，579名内训师活跃在集团各业务板块，将一线实战经验转化为组织共享的知识资产——在安踏，内训师不仅有专业领域的资深专家，更有来自门店、工厂、设计一线的业务骨干，他们结合实战开设课程，让隐性经验流动起来。

在安踏集团，学习不是单向灌输，而是全员共享的知识生态。以“安踏学园”数字化学习平台为载体，集团构建起覆盖全员的线上学习网络。今年截至8月，安踏学园学习时长达到60万小时，学习人次突破30万，全平台课程超1万门，涵盖领导力、专业力、通用技能及AI赋能等多元内容。从新员工到管理者，每一位员工都能按需取用学习资源，在持续学习中与企业发展同频。

成长有通道：竞聘挂职双通道 让人才流动起来

学习之外，安踏集团以畅通的发展通道承接员工成长。自2021年10月职业发展平台上线至今，集团内部竞聘累计达587次、挂职锻炼达1124次，员工可通过平台自主匹配跨品牌、跨职能的发展机会，让人才在流动中拓宽视野、激发潜能。与此同时，安踏集团持续加大人才投入：2025年福利及人才培养投入达4.8亿元；2026年上半年创新及研发投入达11.1亿元，以真金白银支持员工成长与组织创新。

从知识共享到人人为师，从学习生态到成长通道，安踏集团视员工为最重要的事业伙伴，正以系统化的人才投资构筑员工与企业共生共长的未来。秉持“超越自我，成就不凡”的雇主价值主张，安踏集团将持续提升员工幸福感，将人才战略深度融入可持续发展战略，让每一位奋斗者都能在安踏集团学有所获、成长有成，以人才优势夯实最佳雇主的品牌底色，为行业人才建设贡献样本。

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