摒弃“救火式”治理 青年干部要善做源头文章

树立和践行正确政绩观学习教育正在全党深入开展，这为广大青年干部改进治理理念、提升履职本领指明方向。苏州将外卖骑手等候红灯时间剔除订单计时的治理探索启示我们，新时代基层治理不能习惯于“事后救火”，青年干部要厚植为民情怀，学会溯源寻因、换位思考，把矛盾化解在萌芽，以精细化治理彰显青春担当。

平台经济蓬勃发展，外卖骑手成为城市运转不可或缺的新就业群体。过去面对骑手闯红灯、逆行等交通乱象，不少治理手段停留在劝导教育、违章处罚，只盯住表面违法行为，却忽视算法压力、路况制约等深层诱因。如果青年干部习惯于简单处置问题，满足于“罚过就算、整改即止”，就容易陷入“罚而不止”的困局，疲于应付各类矛盾隐患，沦为被动的“救火队长”。这恰恰折射出部分青年干部重处置、轻预防，重末端管控、轻源头化解的思维短板。

治其标更要治其本，青年干部做基层工作，贵在学会换位思考，读懂群众现实难处。苏州改革的可贵之处，就没有一味向骑手下达安全指令，而是追问“为何冒险违章”，推动部门数据互通，用机制创新消解守法带来的现实损失。青年干部大多理论功底扎实，但容易囿于办公室思维，习惯于站在管理者角度定规矩、下任务。开展基层治理，不能简单把责任转嫁到群众和从业者身上，要多俯下身子深入一线调研，听得进群众的“吐槽声”，读懂现象背后的现实困境，找准矛盾产生的土壤，从制度层面消除迫使群众违规的客观条件，真正做到为民造福。

善治贵在系统施策，青年干部要锤炼统筹协同的履职本领。一项试点政策无法解决全部现实难题，新业态治理是牵一发动全身的系统工程。作为青年干部，不能满足于“一罚了之、一事了之”，要强化协同思维，联动多部门力量，跟踪政策落地实效，动态补齐配套举措。既要当好监管者，压紧压实企业主体责任，纠治“唯效率论”的片面导向，建立容错缓冲机制；也要当好宣传员，做好政策引导、普法教育，实现刚柔并济、疏堵结合。面对层出不穷的新情况新问题，不能固守老经验老办法，要敢于用好数字化手段，创新治理方式，提升治理精准度。

民生无小事，枝叶总关情。当前，青年干部正值墩苗历练的关键时期，树立正确政绩观，不仅要办好群众看得见的实事，更要多做防患未然的潜绩。跳出“重处置、轻防范”的惯性思维，坚持抓早抓小、源头治理，把群众急难愁盼作为工作的出发点，兼顾发展速度与民生温度，方能在基层一线淬炼成长，书写无愧于时代的青春答卷。（张琦）

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