荣膺2026杰出雇主！解码百年李锦记以人为本的人才发展之道

历经多轮专业调研、综合评审,李锦记酱料中国区凭借完善的人才管理体系、温暖包容的职场氛围以及出色的组织发展能力,成功斩获前程无忧“2026杰出雇主”荣誉。作为国内人力资源领域极具权威性的评选,该奖项聚焦人才全生命周期管理、组织效能提升与企业文化建设,获奖成果不仅是行业对李锦记人才战略的高度认可,更是这家百年企业坚守“思利及人”理念、实现企业与员工双向共赢的生动见证。百余年来,李锦记将价值观与领导力深度融入人才管理全流程,以关怀凝聚人心,以培训赋能成长,走出了一条兼具文化温度与发展活力的人才建设之路。

奖项含金量十足,彰显行业标杆价值

前程无忧“杰出雇主”评选至今已举办多届,每年都会从全国数万家企业中筛选候选主体,通过实地调研、数据核验、员工访谈等多重维度,考核企业在人才战略、员工关怀、培养体系、数字化管理等多个板块的综合表现,最终选出兼具实力与口碑的优质雇主。本届评选以“智效,人本,共进”为主题,更加侧重企业在变革环境中,如何依托人才管理实现组织进化与长效发展。

能够在激烈角逐中脱颖而出,对李锦记而言有着多重意义。一方面,这份荣誉印证了企业人力资源管理水平稳居行业前列,其人才模式、管理经验可为食品制造、快消等行业提供参考范本,发挥标杆引领作用。另一方面,在当下人才竞争日趋激烈的市场环境中,“杰出雇主”称号进一步夯实了李锦记的雇主品牌影响力,帮助企业持续吸纳优秀人才,为业务拓展、产品创新、品牌传承筑牢人力根基。同时,奖项也是对全体员工的肯定,让每一位奋斗者感受到自身价值被看见、被尊重,进一步增强团队凝聚力与归属感。

锚定核心文化,构建全周期人才管理体系

自1888年创立以来,“思利及人”始终是李锦记不变的核心价值观,这一理念也成为企业人才管理的根本遵循。李锦记摒弃单纯以业绩为导向的管理模式,坚持将文化理念、领导力培养贯穿员工入职、成长、晋升的全生命周期,打造“关怀+培训”双轮驱动的人才发展模式,让企业文化落地为看得见、摸得着的职场体验。

在员工关怀层面,李锦记搭建起制度化、常态化的关怀体系。企业秉持平等包容的相处原则,打造温暖和谐的职场环境,关注员工身心健康、生活需求与情绪状态。从基础福利保障到人文关怀举措,从团队文化建设到困难员工帮扶,全方位传递企业温度。在“倒三角”管理思维下,员工被放在重要位置,管理层以身作则践行企业文化,营造出相互信任、携手共进的团队氛围,让每一位员工都能安心工作、快乐成长。

双轮协同赋能,实现员工与企业共生共长

员工关怀与专业培训,是李锦记人才战略的两大核心抓手,二者相辅相成、协同发力,形成了良性的发展循环。暖心的关怀体系留住人才,稳定的团队保障企业稳健运营;完善的培训机制培育人才,优秀的员工推动企业创新发展,最终实现个人成长与企业发展同频共振。

不同于部分企业重业绩、轻培养的短期思维,李锦记立足长远,将人才视为企业最核心的长期资产。企业不只是为员工提供一份工作,更是搭建实现自我价值、追逐职业理想的平台。在这里,员工的每一份付出都能获得回报,每一次成长都能得到支持。多年来,不少员工伴随企业共同成长,从基层岗位逐步走向管理、技术核心岗位,成为企业发展的中坚力量。这种双向奔赴的关系,正是李锦记穿越时代周期、屹立百年的重要底气。

与此同时,李锦记积极拥抱数字化浪潮,以数字化工具赋能组织管理与人才培养。借助线上学习平台、智能办公系统等载体,打破时间与空间限制,让培训更高效、管理更精简,持续提升组织整体运转效能,让百年企业始终保持年轻活力与创新能力。

“2026杰出雇主”是一份荣誉,更是一份前行的动力。站在新的起点上,李锦记将继续坚守“让世界变得更健康、快乐”的企业使命,朝着“成为最受人信赖,延续千年的企业”的愿景稳步迈进。

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