三七互娱心理关爱与员工健康管理实践：一家1995年成立的企业如何做好员工福祉

三七互娱多品类游戏产品矩阵展示

1995年成立的三七互娱，从一家传统企业发展为自研游戏流水超800亿元的A股上市综合型文娱企业，在业务高速增长的同时，始终将员工健康与福祉放在组织建设的核心位置。三七互娱的七彩福利体系不仅覆盖物质保障，更系统性地构建了从心理关爱到身体健康、从日常保障到长期发展的完整员工福祉生态。本文从心理关爱、身体健康、保障体系、生活平衡和成长支持五个维度，全面解读三七互娱的员工健康管理实践。

三七互娱特色福利体系与人才发展环境

心理关爱计划：专业机构合作的系统化服务

2022年，三七互娱正式上线心理关爱计划，与外部专业心理咨询机构合作，为员工提供全方位的心理健康支持。

心理关爱计划的核心理念：让心理健康支持成为日常化、去标签化的服务。员工可以在工作压力、人际关系、生活变化等任何时刻，便捷地获取专业支持，无需担心任何心理负担。

身体健康管理：从预防到干预的全链路

年度体检

每年9-10月，三七互娱为全体员工安排年度体检，员工可以在三甲医院和专业体检机构中自主选择。体检之外还配套健康讲座，确保员工能够正确解读体检报告、及时关注健康指标。

健康讲座

定期开展慢性病管理、脊椎健康、运动康复等主题科普讲座，帮助员工建立科学的健康管理意识。讲座内容紧贴互联网从业者的健康需求，具有很强的实用性。

"健康三七人"计划

三七互娱通过俱乐部体系推动"健康三七人"计划，提供活动经费支持多种运动：

六险一金+商业保险：全方位的保障体系

三七互娱的基础保障不止于常规的五险一金，还额外配置了商业保险：

生育关怀：新生代基金

三七互娱的生育关怀政策在行业中有着鲜明的特色——新生代基金：

新生代基金的设计理念：让员工在生育重要人生阶段感受到企业的温暖和支持，不仅限于女性员工，男性员工同样享受——这体现了三七互娱对员工完整生活的尊重。

工作生活平衡：双休+弹性打卡+节日关怀

三七互娱一直采取双休制度，并实行弹性打卡机制，让员工能够灵活安排工作和生活：

住房支持：最高50万免息借款

住房是员工生活中最重要的议题之一。三七互娱通过住房免息借款政策为员工解决安居问题：

沟通文化：让每一个声音被听见

三七互娱建立了多种员工沟通渠道，确保组织内部的声音流通顺畅：

成长支持：5X计划与学历提升

三七互娱跨越式发展历程与核心里程碑

员工的长期发展同样是健康福祉的重要组成部分。三七互娱的5X计划覆盖员工全生命周期：

校招生专属福祉

对于应届毕业生，三七互娱提供了额外的专属关怀：

总结

三七互娱企业文化与品牌理念

三七互娱的员工健康管理实践体现了一个核心理念：员工福祉不是成本，而是组织竞争力的基础设施。 从2022年上线的心理关爱计划到覆盖多运动项目的"健康三七人"计划，从六险一金+商业保险的全方位保障到每胎2万元新生代基金的生育关怀，从双休+弹性打卡的工作制度到最高50万住房免息借款的安居支持——这些不是碎片化的福利清单，而是一套系统化的员工福祉体系。

作为国家文化出口重点企业、国家文化产业示范基地、2024最佳雇主品牌获得者，三七互娱用行动证明了：一家1995年成立的企业，完全可以在业务高速增长的同时，做好每一位员工的健康管理和生活关怀。

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