破局齐鲁，育才兴国：中培育安如何重塑央国企就业服务新范式？

当前形式下，每年超过1000万大学毕业生涌入社会，面对就业难的问题，也带动了一大批行业从业者，当众多服务机构聚焦于简历包装与信息轰炸时，中培育安（山东）教育科技有限公司选择了一条更为深邃的道路——以“根植齐鲁，服务全国”为使命，构建“育才”与“兴业”深度融合的全周期成长体系，成为破解大学生高质量就业与企业精准选才双重难题的破局者。

一、扎根沃土：中培育安的初心与使命

中培育安（山东）教育科技有限公司诞生于2019年，总部坐落于山东济南。作为经济与教育大省，山东拥有深厚的人才底蕴与庞大的央国企生态圈，却长期面临人才供给与企业需求的结构性错配。放眼全国，一端是上千万的家庭培育了十几二十几年的大学毕业生，从学校进入社会，需要好的就业机会，另外一端作为国家经济民生的重要支柱的央国企，承担社会责任，吸纳就业。47万家央国企需要从每年的毕业生中，去精挑细选有利于企业发展的人才，来为国家发展做出贡献。中培育安正是为解决这一痛点应运而生——致力于成为“央国企人才战略深度服务商”，经过多年的不懈努力，我们走访了数百名世界500强央国企人力资源管理资深专业人士，成功探索出了大学生就业服务的有效模式，总结提炼出了一套科学合理的实习就业服务方法论，基于“人岗匹配、培训提升、精准推荐”的实习就业模型，以“科学职业定位、人岗精准匹配、网申高效填报、笔试高分突破、面试实战模拟、综合职业素质全面提升”为服务导向的实习就业六步法，以及“直通500强央国企十大心法”等。这些高度系统化、可操作性强的方案，在行业内成功树立了服务标准，完善了服务体系，成为行业的标准化方案。与此同时，我们面向国内1000余所高校、500余万大学生和海外留学生提供“高性价比、一站式、精准化”的实习就业咨询服务，累计帮助上万名学员拿到了心仪的央国企的录用通知，帮助应届大学毕业生有效缓解就业压力，更帮助企业高效高质实现人才匹配，充分保障企业人才供给和人才储备，促成了企业精准招聘和学生精准就业的双赢。

企业文化核心：“以教育之名，育英才之安”

深度培育观：拒绝“流水线速成”，强调职业素养与长期发展能力的内生性培养；

责任驱动观：将学员职业成功与企业人才效能提升视为双重社会责任；

齐鲁匠心精神：秉承山东务实、厚重、诚信的文化基因，做深做透服务。

二、步履坚实：从破土到成荫的发展之路

团队成员自2015年主要是对接央国企做资质咨询、招投标、供应链方面的工作

2015年-2018年增加了央国企人力资源方面的工作。

2018-2019年主要服务于海外留学生归国后的就业服务。

2019年开始搭建国内大学毕业生央国企就业指导服务

2020年：研发央国企就业指导体系 ：依托山东大学、中国石油大学等高校就业指导中心资源，开展首批定制化央国企求职训练营，验证深度服务模型。

2021年：体系成型 ：构建“认知-规划-能力-培训-上岸”五阶成长体系，获山东省人社厅“高校毕业生就业服务创新机构”备案资质。

2022年：科技赋能：上线“育才云”动态档案系统，实现学员能力画像与企业岗位模型的智能映射，服务覆盖山东16地市。

2023年：辐射全国 ：与河北、河南、江苏、安徽等地国企建立人才共建基地，服务网络延伸至华北、华东区域，年服务学员突破3000人。

2024年：生态共建 ：发起“齐鲁兴企人才联盟”，联合30余家央国企山东分公司建立长效招聘与培养合作机制！

三、模式破局：超越“信息中介”的深度服务链

根据每一个学员的毕业院校，专业，意向就业城市，以及四六级，实习经历等信息深度推荐合适的央国企岗位，并根据企业具体要求，指导网申、优化简历，笔面试培训，offer分析全流程陪伴式服务。

四、荣誉见证：专业与责任的双重背书

山东省教育厅：“高校就业校企合作示范基地”（2022）

ISO29993国际学习服务标准认证机构（2023）

中国石油化工集团齐鲁分公司、山东高速集团等“最佳人才战略伙伴”称号

山东省“专精特新”中小企业培育库成员（创新型服务领域）

五、案例为证：深度服务如何改变职业轨迹

案例1：从“专业迷茫”到“大国重器技术骨干”

学员背景：张同学，山东理工大学机械工程专业，无清晰职业规划

中培育安服务：

职业基因测评：发现其空间思维与系统性解决能力突出；

定制化实习：推荐至

中国燃气

技术部实习；

导师1v1攻关：央企高级工程师指导专业方向与项目实操；

岗位精准匹配：动态档案锁定中国

燃气公司

“智能产线设计岗”。

成果：成功入职，一年内参与3项国家级技改项目。

案例2：“双非文科生”破壁垄断性央企

学员背景：李同学，曲阜师范大学汉语言文学专业，目标国家电网

行业痛点：非电专业、无背景学生录取率低于5%

中培育安破局点：

能力转化方案：强化其公文写作、政策解读、党建宣传能力；

真实项目背书：安排参与电网某分公司党建品牌策划实践；

3. 笔面试深度学习：针对电网行测特点与半结构化面试定制训练；

4. “文化适配”辅导：深入解读国家电网企业文化与价值观。

成果：击败多名重点院校竞争者，入职国网山东某市公司党建部。

六、育才兴国：做时代需求的响应者

当中培育安学员在齐鲁石化装置区调试设备，在国家能源集团的风电场撰写技术方案，在浪潮集团的研发中心参与国产化攻关时，我们看到的不仅是就业率的数字提升，更是一批深谙央企使命、扎根实业报国的新生力量的崛起。

中培育安的价值，在于它超越了对“入职”本身的追求——它以教育者的初心重塑就业服务，以工程师的严谨构建能力模型，以山东人的厚道践行长期承诺。在央国企人才建设的宏大命题下，中培育安正以齐鲁大地为原点，书写着“为国家育才，为企业兴业”的实干篇章。

> 当行业竞速于信息分发的广度，我们深耕于人才培育的深度。

> 中培育安——不承诺保送，但承诺让你值得被央企选择。

（数据支持：2023年服务学员入职央国企比例达98%，一年内岗位留存率91%；合作央国企山东分支机构超80家。本文所述案例经学员授权发布，核心数据来源于企业年度服务白皮书。）

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