00后学子探秘网络安全企业：解码新时代网安人才的“成长密码”

00后学子探秘网络安全企业：解码新时代网安人才的“成长密码”

“安全服务工程师到底要懂多少技能？”“在校大学生到底应该向哪个方向发展？”盛夏七月，骄阳似火，宁波职业技术大学人工智能学院“甬安卫士，护航先锋”暑期社会实践团队走进浙江极安信息科技有限公司、宁波云沐信息科技有限公司、宁波鲸闪信息科技有限公司等宁波网络安全领域企业，在代码审计的屏幕前、攻防演练的靶场中、行业翘楚的对话里，展开了一场关于 “网络安全人才成长” 的深度探索。

企业探访：安全服务的“台前幕后”

实践团队深入企业一线，近距离观察网络安全行业的真实运作。 “企业目前的核心业务方向是什么？岗位设置上有哪些特点呢？”，极安信息科技的程总介绍：“我们主要有两大业务板块，一是安全服务，二是自主研发的安全产品，产品主攻攻击面管理与漏洞生命周期管理。岗位上主要分为研发和安全服务，安全服务工程师需要涵盖渗透、应急处置、代码审计等多个领域，要求‘一专多能’。”

谈及人才需求，程总直言：“安全服务工程师在行业里比较紧缺，因为不同公司定义不同，我们对这个岗位的技能覆盖面要求很广。” 云沐科技的罗总则说道：“资深的渗透测试工程师需求量很大。”

岗位画像：不同安全岗位的 “技能密码”

“网络安全岗位这么多，像安全运营、应急响应这些方向，核心能力区别到底咋体现呀？” 面对琳琅满目的网络安全岗位，队员徐沛文抛出对岗位能力差异的好奇 。

云沐科技的罗总聚焦渗透测试岗位：“资深渗透测试工程师得是‘细节控’。上半年我们接了个单子，红队测了 3 天才发现一个隐藏在老系统组件里的漏洞，靠的就是对 TCP/IP 协议的吃透和上千次实战积累的‘直觉’。” 他特意强调，“这行‘黑盒测试靠经验，白盒审计靠逻辑’，两者缺一不可。”

队员们边听边画 “岗位技能树”：Web 安全、代码基础、协议原理是 “树干”，应急响应、组件漏洞分析、跨领域知识是 “分枝”，而 “持续学习能力” 则是扎根土壤的 “根”。

校企对话：从课堂到职场的“最后一公里”

“我们在学校里学的课程和实战差距有点大，该怎么弥补呢？”团队成员赵俊昊抛出了许多同学的困惑。

极安科技的程总的建议直击要点：“最重要的是掌握原理，比如代码审计，要能看懂代码，甚至自己写简单的技术框架和功能点，多写才能巩固。另外，要减少过于理想的靶场环境，增加实战机会，因为实战会遇到各种没遇到过的问题。代码审计教的是思维，不是代码，把原理吃透，哪怕进度慢点也没关系。”他鼓励学生多动手实践。

对话解惑：企业眼中的人才 “硬标准”

“程总监，我们应届生找工作，技能上最该突出什么？” 在与极安科技的座谈会上，队员们迫不及待地抛出问题。

程总拿起桌上的一份代码审计报告，指着其中的反序列化漏洞分析说：“对我们来说，技能的‘质’比‘量’更重要。比如这个反序列化漏洞，我们不看你用了多少工具，而是看你能不能理解原理，能不能自己构造链子。应届生要掌握主流漏洞的原理，有一定代码基础。”

行业心声：技术要硬，品德更要过硬

在云沐科技，罗总则从另一个角度给出答案：“品德是第一位的，网络安全行业很特殊，接触的信息往往很敏感，品行不端的人技术再强我们也不会要。其次是基础，TCP/IP 协议、操作系统原理这些，看似基础，却是处理复杂安全问题的根基。”

当被问及职业本科学生与其他学历学生相比有何优势时，鲸闪负责人表示：“职业本科注重实践的特点很契合企业需求，只要你们能把理论和实践结合好，在实战中快速成长，就一定有竞争力。”

实践收获：从“纸上谈兵”到“真枪实战”

从课本里的漏洞原理到亲手构造的攻击链，从模糊的职业规划到清晰的能力坐标，这场暑期实践让 00 后 “安全探路者” 们真切丈量出校园与职场的距离。

随着数字化浪潮的推进，网络安全人才的需求将持续增长。职业本科教育正与产业需求深度对接，而这场校企对话，无疑为未来的“网安卫士”们点亮了一盏明灯。他们的故事，才刚刚开始。

通讯员：宁波职业技术大学人工智能学院 冯艺萱、张志浩、杨心贝、张可欣

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