8年店员→大参林双店掌门，逆袭剧本够硬核！

有这样一位创业者，她以坚定的信念和不懈的努力，从一名普通的药店店员，蜕变成了两家大参林加盟店的老板。她就是大参林肇庆加盟主管范秀霞，一个用专业知识和辛勤汗水书写自己成功故事的人。

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初心如磐，勇敢创业拓天地

小霞与药店行业结缘于2014年。那时的她刚出校园，怀揣着对未来的憧憬，一头扎进了这个陌生的领域。经过8年的历练，她从一名普通的店员逐渐成长为班长、店长。

谈及自己的职业生涯，小霞感慨万分：“刚开始的时候，我什么都不懂，只能一边工作一边学习，期间还考取了初级药师证。”她坦言，自己从小就对药品有着浓厚兴趣，不仅可以学到很多健康知识，还能够帮助到身边的亲朋好友。

在大参林直营店8年，小霞见证了公司的成长与壮大，也深刻体会到了门店优越的运营模式和管理制度。正是在这段时间里，她萌生了加盟大参林创业开药店的想法。然而，真正决定迈出这一步，并不容易。

“当时，我面临着很大的压力和挑战。”小霞回忆到，“一方面，我在门店有着稳定的工作和收入；另一方面，加盟需要投入大量的资金和精力”。经过深思熟虑和与家人商量，她最终踏上了创业的征途。

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服务为上，药店流量突围术

起步阶段，资金是一个大问题。小霞说，自己的起步资金都是凑来的，但基于对大参林的信任，对药店行业的看好，自己依然义无反顾投入其中。

小霞的第一家加盟店开在了城中村，周边都是村庄和工厂。刚开业的投两个月，恰逢疫情高峰期，给门店带来了一波流量，比较顺利地渡过了初创期。

“我们这里大多数都是本地人，但外来务工人员也很多。”小霞介绍到，为了吸引和留住顾客，自己带领团队不断提升服务质量，开展会员优惠活动，甚至亲自上门送货。这些努力，最终换来了顾客的认可和信赖。

从员工到老板身份的转变，也给小霞带来了很多新挑战。她深知，要想让员工跟着自己一起奋斗，就必须具备足够的毅力和决心。因此，她以身作则，带头努力向前冲，营造出积极向上的工作氛围。

“在员工培训方面，我们注重实战和激励。”她说到，“我们每天都会激励员工，只要他们完成了挑战，就会有相应奖励。这样，员工们就有了更多的动力和干劲”。在招聘方面，她注重选拔有潜力、有责任心的员工，并给予他们充分的关注和培养。这些措施，有效地提升了团队的凝聚力和战斗力。

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背靠大树，事业跃升再出发

在经营过程中，小霞也深刻感受到了公司团队的帮扶和支持。从片区主任的上门带教到缺货报表的跟踪，从权重商品的加提到商品进购的让利，公司都给予了充分关怀和帮助。这些帮扶措施，不仅降低了门店经营成本，也提升了经营效益。

目前，小霞两家门店去年的业绩都达到预期，其中一家门店的业绩完成率更是高达168%。她坦言，这离不开公司团队的帮扶和支持，也离不开团队成员的共同努力和辛勤付出。接下来，她将按照公司的指导方针，继续提升标准化经营和服务水平，努力把门店做得越来越好。

对于未来，小霞也充满了信心和期待。“如果有合适的机会，我们还是会考虑开第三家店或者更多。”她说到，“未来的话，我们就是把销售做得越来越好，各方面的专业知识都要提升上来。”同时，她也希望自己的创业经历能够激励更多的人勇敢迈出第一步，实现自己的创业梦想。

对此，小霞也对和药店打工人给出了自己的建议：“首先是要确保发展目标明确，不断提升专业知识；其次是要有一个乐观的心态去处理人缘关系；最后是要确保药品的安全性和合法性，肩负起药店负责人的重要责任”。

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