保亭多措并举引进教育卫生领域人才

10月8日消息，《保亭黎族苗族自治县教育卫生系统引才实施意见》(下称《实施意见》)政策解读专场新闻发布会8日举行。会上介绍，保亭将通过改善引才模式和引才流程，进一步完善教育卫生领域人才流动机制，为保亭高质量发展提供人才支撑。

保亭黎族苗族自治县委常委、组织部部长林洪冰说，《实施意见》通过突破以往对年龄和学历等方面的制约，全方位畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道，打破以往阻碍人才流动的壁垒，为集聚各方面优秀人才提供政策支持。

10月8日，《保亭黎族苗族自治县教育卫生系统引才实施意见》政策解读专场新闻发布会举行。中共保亭黎族苗族自治县委宣传部供图

《实施意见》通过采取双“公告”结合的公告模式和双“渠道”互补的引才模式，让招才进入常态化、引才更加系统化。一方面，以定期发布“招聘公告”和常态化更新“引才公告”双“公告”结合的方式，打造更完整的信息发布体系。另一方面，通过“公开招聘”和“灵活引才”互补的方式，结合岗位需求和人才特点，采取社会招聘、校园招聘、工作调动、退休返聘、猎头招聘等引才方式，进一步拓宽人才引进渠道。

《实施意见》还进一步放宽社会招聘的年龄条件；进一步优化简化校园招聘程序，解决过去因招聘事前审批流程繁琐、周期过长而导致吸引人才效率低、甚至造成人才流失的问题；鼓励教育卫生部门采取工作调动、退休返聘的方式引进人才；通过工作调动方式从事业单位、国有企业、非公有制经济组织及社会组织引进一批专业技术人才；通过退休返聘方式留住一批“候鸟”人才；鼓励以猎头招聘方式精准引才，同猎头等专业化服务机构合作，以市场化方式引进急需紧缺人才。(完)