保亭：创新打造青年人才“蓄水池” 助力青年人才“就”在海南

人才是支撑创新发展的第一资源，推动高质量发展的第一要素。近年来，海南省保亭黎族苗族自治县主动构建用人单位与高校青年人才的实习见习平台，着力打造了青年人才“蓄水池”储备青年人才，每年吸引百名高校青年人才、返乡大学生到保亭实习见习，引导青年力量融入海南自贸港建设，为“家门口”留人才，“点对点”招人才提供了一项实操性强的举措，为提升留琼率做出了保亭贡献。

保亭县委常委、县委组织部部长林洪冰在海南热带海洋学院宣讲

人才聚,事业兴。为厚植人才培育沃土,助力青年人才展翅高飞,保亭县出台《保亭黎族苗族自治县打造青年人才“蓄水池”行动方案（2022—2025年）》，建立了部门联动机制、岗位需求报送机制、服务保障机制。截至目前，保亭共吸引273名全日制本科及以上学历青年人才在当地实习见习。2022年，保亭招录高校青年人才111名，约90%以上留琼就业，其中21人在保亭县机关事业单位、国有企业就业工作。2023年，保亭县招录青年人才162名，增幅达46%，此项工作吸引力持续增强，得到了省内高校的充分认可，为海南人才“就”在海南提供了行之有效的创新举措。

同时，保亭县坚持引进培育并重，一是拓宽青年人才选拔渠道，积极打造“筑梦保亭 共创未来”招才引智校园行活动品牌。截至目前，共走进省内各大高校开展招才引智校园行活动6次。此外，保亭还积极组织参与“聚四方之才 共建自贸港”校招活动，走进长沙、西安等3所省外高校，现场面试选拔青年人才。二是精心指导报名工作，通过进校园宣讲、电话咨询、线上交流等方式解读岗位职责与岗位需求相适应的专业范畴，指导青年人才结合所学专业、个人意向与岗位需求进行匹配。三是青年人才招录打破时空限制，充分利用信息化手段，组织全国各地报名的考生通过视频方式面试，随报随考，直至岗位录满为止。四是实行“导师制”。将用人单位分管人才工作领导或业务骨干作为青年人才工作“导师”，主要负责工作业务指导、培养和评价，并跟踪青年人才就业去向。

保亭县2023年青年人才“蓄水池”面试招聘会现场

此外，不断拓展青年人才留用平台，一是举办青年人才沙龙，通过交流研讨、听取建议等方式，掌握青年人才的思想动态、工作困惑和职业规划，不断激发青年人才在基层一线的创新创造活力，引导青年人才回归家乡，在海南自贸港建设和保亭经济社会发展的大潮中实现人生理想。二是引导青年人才服务基层，在乡镇一线搭建见习平台。2023年，联合海口经济学院、海南卫生健康职业学院，选派29名青年人才到县医疗集团乡镇分院和乡镇中心学校贡献青春力量，服务基层群众。三是培育情感认同，组织青年人才参与创新创业培训，到乡村振兴一线发挥专业特长，培养为民情怀，感受黎苗文化传承发展，培养青年人才对保亭的价值认同和情感认同，让各位青年人才了解保亭、爱上保亭、选择保亭。四是将优秀人才留在保亭。建立期满考核制度，考核优秀的青年人才可报考事业单位定向岗位，考核合格以上的青年人才，全部纳入“蓄水池”，向县内国有企业和优秀企业推荐。

保亭县2023年青年人才“蓄水池”见习生素质能力提升培训班

下一步，保亭将紧紧围绕“大保护、大建设、大发展”，持续坚持盘活岗位资源，打造更多产才对接平台。进一步发挥用人单位主体作用，以更精准地对接服务，激活青年人才“蓄水池”一池春水，吸引青年人才“就”在保亭。积极推动“校地合作”“校企联动”合作共赢的培养模式，让青年人才人岗相适，在实践中锻炼成长，在一线岗位发光发热，实现青年人才与保亭共同成长。

（保亭县委组织部）