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关于组织海南省百千万(企业经营管理) 人才选拔及培养工程的通知


来源:凤凰网海南综合

各企业:根据中共中央国务院《关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》、《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号)和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(

各企业:

根据中共中央国务院《关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》、《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号)和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(中发[2010]6号)的精神,推动企业经营管理人才素质提升工程有效实施,按照中共中央国务院的部署和要求,结合海南省中小企业实际情况组织开展海南省百千万(企业经营管理)人才选拔及培养工程,计划在三年内培养甄选上百名具有国际竞争力及理论基础的企业杰出人才,培养上千名中小企业的创新型领军人才,培养上万名具有发展潜力的中小企业骨干人才。由海南省中小企业服务中心通过市场化方式整合国内外各项优质资源、运作优质培训项目,提供管理者能力素质提升、企业战略转型的服务平台,切实为中小企业指明未来发展方向,助推广大中小企业转型升级,提升核心竞争实力,实现企业健康快速发展。

一、指导思想

在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,在中共中央国务院《关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》第九条对完善人才支持机制的明确指示下,深入贯彻落实科学发展观,以培养造就优秀企业家为重点,遵循企业经营管理人才成长规律,创新人才培养开发模式,坚持高标准、高层次,突出专业化、国际化,加大人才培养培训力度,提供良好的人才发展环境,有效提高经营管理人才的职业素养和企业管理能力,为实现海南省全面实施人才强省战略,深化人才发展体制机制改革,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,加快形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。为我省成为新时代全面深化改革开放的新标杆、实现全面建成自由贸易港提供强有力的人才支持。

二、总体目标

着眼于提高我省企业现代经营管理水平和国际竞争力,海南省百千万人才选拔及培育工程(以下简称百千万工程)共分三个层次:

第一层次,甄选一支上百名具有战略眼光和国际竞争力的杰出企业家代表,纳入海南省企业杰出人才库;

第二层次,选拔上千名具有先进管理理念和创新精神创新型的优秀企业家,纳入海南省企业领军人才库;

第三层次,培养出上万名在各行业领域里创业者、中高管或技术骨干管理层,纳入海南省企业骨干人才库。

三、基本原则

(一)高端引领

坚持把培养开发高层次经营管理人才作为工程实施的重点,充分发挥国家重大人才工程的示范效应,引领带动我省企业经营管理人才队伍素质能力的全面提升。

(二)统筹推进

坚持统筹不同所有制企业、不同层次、不同专业领域经营管理人才的培养开发,积极推进公有制和非公有制企业人才的协调发展,不断优化经营管理人才队伍的梯次结构和专业结构。

(三)注重实效

坚持知识更新与实践锻炼相结合、境内培训与境外研修相结合、整合优化现有培训资源与开发利用新资源相结合,形成特色鲜明、优势互补的教育培训体系,确保素质提升工程的实施效果。

四、选拔标准

(一)百位“企业杰出人才”的选拔

1.选拔对象:

中央企业在海南设立的分支机构领导班子,国有企业的董事长、总经理或党委(党组)书记,私营企业的主要负责人。

2.企业要求:

企业上一年销售收入达1亿元人民币以上、已获得国家相关人才称号企业人才、海南省百强企业、海南省纳税百强企业、主板上市公司、国家高新技术企业等,需至少满足一项。

(二)千名“企业领军人才”的选拔

1.选拔对象:

中央企业海南分支机构部门主要负责人、二级企业负责人及其部门主要负责人,国有企业领导班子、非公有制企业的高层管理人员。

2.企业要求:

企业上年度销售收入在500万-1亿元人民币、在新三板挂牌及国家高新技术入库企业的主要负责人、在股交中心挂牌的企业、各市县百强企业、留学归国专业人才需至少满足一项。

我省重点发展的热带特色现代农业,新能源、新材料、生态环保、生物医药、电子信息等高新技术产业、军民融合科技企业,国际贸易、旅游业和文化创意产业、金融业、现代物流等服务业,海洋经济等领域需要的高级研发人才、高级创意人才条件可适当放宽。

(三)万名“企业骨干人才”的选拔

1.选拔对象:

小微企业主要负责人;企业职业经理人;政府相关部门入库的企业负责人;达到百、千企业人才企业要求的中层管理人员。

2.企业要求:

企业上年度销售收入低于500万元的小微企业;

五、专项培育计划

(一)企业杰出人才培养计划

以培养一批具有全球战略眼光、开拓创新精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家为目标,分期分批开展境内、境外集中培训,重点强化现代管理理念,拓宽国际视野,提高战略思维和变革创新能力。

(二)企业领军人才培养计划

1. 高管人员培训项目。重点强化现代管理理念,提高领导力和系统思维、战略决策能力。每年培训不少于100人。

2. 中青年管理人才培训项目。着眼于企业经营管理人才梯队建设和战略性开发,主要选调中央企业、国有和非公有制企业的45岁以下后备领导人员参加,重点提高领导力、组织协调能力和经营管理水平。每年培训不少于100人。

3. 专业管理人才培训项目。着眼于加快重点专业领域急需紧缺人才的培养,企业中层以上管理人员参加,强化战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识培训。每年培训不少于300人。

4. 企业高级管理人员工商管理硕士(EMBA)培训项目。着眼于改善企业高级管理人才的知识结构,提高其综合素质和能力,主要选调中央企业中层以上管理人员、规模较大地方国有和非公有制企业高级管理人员参加境内外知名大学和商学院的EMBA班。每年培训不少于100人。

5. 境外专题培训项目。着眼于人才国际化发展,择优选调中高级管理人员赴国际知名跨国公司、境外知名大学和专业性教育机构进行专题培训或研修,重点提高跨文化经营管理能力。每年培训不少于50人。

(三)中小企业骨干人才培养计划

根据《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》提出,以提高中小企业现代经营管理水平和企业竞争力为核心,以培养高素质企业家和职业经理人为重点,组织开展“创业大讲坛”等系列公开课,各种专业技能培训班,每年培训不少于1000名中小企业骨干人才。

六、支持方式

1.资金支持

对入选百名杰出人才库的企业给予专项培养全额资金补贴,对入选千名领军人才库的企业给予20000元/家补贴,对入选万名骨干人才库的企业给予一定补贴。补贴方式以入库的百千万企业代表参与的相应人才培养项目并获得人才结业证后,给予对应补贴。

2.服务支持

对人才入库的企业提供会展、融资、上市、法律、咨询、信用等全面公共服务支持,积极推进企业信用制度建设,引导企业争创“守合同重信用”单位。

3.宣传支持

通过主流媒体、网络、新媒体多种形式对人才库企业开设专栏,报道企业的创业经历、企业典型事件、产品推介等项目,形成支持“百千万人才”发展的良好氛围。

4.国家级人才推荐

对符合条件的企业人才,推荐认定国家“百千万”人才及国家领军人才。

七、保障措施

(一)整合培训资源

充分开发利用国际国内不同教育培训资源,加强与高水平教育培训机构的战略合作。综合发挥国内外知名大学前沿知识培训优势,以及国际知名跨国公司先进管理实践培训优势,形成促进素质提升工程有效实施的合力。

(二)推动培训创新

注重调查了解不同培养对象的培训需要,科学制定培训计划,创新设计培训内容,突出与企业经营管理紧密相关的专题性深度培训,满足差异化培训需求。创新培训方式,实现培训手段的现代化。根据不同培训内容和不同培养对象的特点,采取研究式、互动式、案例式、体验式、模拟式等教学方法,组织举办专题论坛,有效提高培训质量和效果。

(三)落实经费保障

设立“百千万人才培育工程”基金,主要用于入选百千万人才工程的人才培养、培训工作。加强对培育基金的全过程监管,明确支付范围,严格拨付程序,强化审计监督,保证专款专用。

八、选拔流程

(一)遴选程序

1.申请

申报采取网上和纸质同时上报的方式。符合条件的企业前登陆海南省中小企业公共服务平台(http://www.0898sme.com/)下载《海南省百千万(经营管理)人才选拔及培育工程申请表》,于2018年5月18日前将加盖公章的申请表扫描件发到邮箱:hnrc@0898sme.com (纸质申请递交到海南省中小企业服务中心,地址:国兴大道华夏银行大厦5楼)联系人:陈清0898—66769027;18808982306。

2.评审及公示

根据专家评审意见,对符合条件入库的企业及人才及时向社会公示。

3.人才培养实施

对入库的企业人才,由海南省中小企业服务中心结合国际国内优质培训资源落地开展各项培训项目。

(二)加强基础管理工作

建立健全培养对象的培训信息档案,为培养对象后续教育培训和使用提供重要参考。开展培训项目后评估工作,从课程设置、师资力量、组织管理等方面对各期培训班进行评估,及时总结经验,提高培训质量。加强培训机构之间的工作交流,推广先进经验和有效做法,不断提高素质提升工程的实施效果。分类设立杰出人才、领军人才、骨干人才各级人才库。

附件:海南省百千万(经营管理)人才选拔及培育工程申

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[责任编辑:宋卓]

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